无故开除未签合同员工，赔偿标准是什么

在职场上，员工兢兢业业工作，却遭遇无故开除，这已经够闹心了，要是还没签劳动合同，那心里更是没底。很多员工遇到这种情况，都不知道自己能得到哪些赔偿，只能吃哑巴亏。其实，法律是保护劳动者权益的，就算没签合同，被无故开除也能获得相应赔偿。那具体的赔偿标准是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元（5000×7）。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

用人单位无故开除未签合同员工，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，那经济补偿就是2.5个月工资，即15000元（6000×2.5），赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是30000元。

三、申请赔偿的操作要点

要想拿到赔偿，得先做好证据收集工作。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

四、仲裁和诉讼流程

劳动争议仲裁是前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天。如果对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理劳动争议案件，一审普通程序一般是6个月内审结。

员工遭遇无故开除且未签合同的情况不用慌，法律会保障你的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，在仲裁和诉讼过程中遇到新的证据该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会影响赔偿的顺利拿到。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上更有保障。