员工上班2个月未签合同有赔偿吗

不少打工人都遇到过这种情况，入职公司两三个月了，却一直没签劳动合同。大家心里肯定犯嘀咕，这没签合同会不会有啥问题，自己的权益能不能得到保障，尤其是会不会有赔偿。其实，员工上班2个月未签合同这个事儿，在法律上是有说法的，下面就来详细讲讲。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工上班2个月没签合同，从第二个月起，用人单位就需要支付双倍工资。举个例子，小张到一家公司上班，每月工资5000元，第一个月正常发工资5000元，第二个月如果还没签合同，公司就需要支付小张10000元。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集这些证据：考勤记录，这能证明你在公司的出勤情况；工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、工服等，这些能证明你是公司的员工；还有同事的证人证言。比如小李在一家公司上班没签合同，他保留了公司发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、与用人单位协商赔偿

发现没签合同后，员工可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小王发现自己上班2个月没签合同，就找公司人事部门沟通，说明了法律规定，公司了解情况后，很快就和他签订了劳动合同，并支付了第二个月的双倍工资。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。比如小赵和公司协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付了小赵的双倍工资。

在拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，或者之后的劳动合同签订是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心地工作。