职务侵占未达立案标准会怎么处罚

在工作中，大家都希望职场环境公平公正，可有时候会遇到一些不诚信的行为。比如，有些员工可能会利用职务之便，将公司的财物占为己有。不过，并不是所有这样的行为都会达到刑事立案标准。那要是职务侵占没达到立案标准，会受到什么样的处罚呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、职务侵占未达立案标准的界定

根据相关法律规定，职务侵占罪有明确的立案标准。一般来说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到一定标准才会被认定构成职务侵占罪并立案追诉。要是侵占数额没有达到这个标准，就不属于刑事犯罪，但这并不意味着不用承担任何责任。

比如说，小张是一家小公司的员工，他利用职务便利拿了公司价值5000元的办公用品，而当地职务侵占罪的立案标准是6万元，那么小张的行为就未达到立案标准。

二、民事责任的承担

职务侵占未达立案标准，首先要承担的是民事责任。被侵占单位有权要求侵占者返还被侵占的财物。单位可以通过协商的方式，要求侵占者归还财物。如果协商不成，单位可以向法院提起民事诉讼。

在提起民事诉讼时，单位需要准备好相关证据，比如证明侵占者身份的材料、财物被侵占的事实证据等。法院在审理后，会根据具体情况判决侵占者返还财物，如果财物已经无法返还，可能会判决侵占者进行相应的赔偿。就像上面提到的小张，公司可以先和他协商让他归还办公用品，如果小张不配合，公司就可以去法院起诉他。

三、行政处罚的可能

除了民事责任，侵占者还可能面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》，对于这种侵占公私财物的行为，公安机关可以视情节轻重给予相应的处罚。一般会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

假设小张的行为被公司发现后报了警，公安机关经过调查认定小张的行为违反了《治安管理处罚法》，就可能对他进行拘留和罚款。

四、单位内部的处理

单位内部也会对职务侵占未达立案标准的员工进行处理。单位可能会根据内部的规章制度，对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处分。这不仅是对侵占者的一种惩罚，也是为了维护单位的正常秩序和管理。

比如公司规定员工有侵占公司财物行为的，一经发现就会予以辞退。小张的行为被公司发现后，公司就可以依据这个规定将他辞退。

职务侵占未达立案标准虽然不构成刑事犯罪，但侵占者依然要承担民事责任和可能的行政处罚，还要面临单位内部的处理。不过，后续可能还会有一些问题出现，比如侵占者不履行法院判决的赔偿义务怎么办，单位内部处理是否合理合法等。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身合法权益。