没签合同能拿到多少经济补偿金

很多人在工作的时候，觉得签不签合同都无所谓，反正大家口头也约定好了。但往往到最后，出了问题才发现，没有合同保障自己的权益，真是吃了大亏。就比如说，工作一段时间后被辞退或者自己离职，如果没签合同，还能不能拿到经济补偿金，能拿多少，这都是让人头疼的事儿。其实，没签合同的情况在劳动纠纷里还挺常见的，这关系到咱们劳动者的切身利益，下面就来好好说说这其中的门道。

一、没签合同经济补偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是额外再支付他7个月的工资作为经济补偿。

二、经济补偿金的计算方式

没签合同的经济补偿金主要就是双倍工资的计算。一般是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。如果一直没签合同，最多支付11个月的双倍工资。比如小张在公司工作了14个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资差额，也就是原本工资的11倍。计算的时候，要以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张经济补偿金的流程

要是想拿到没签合同的经济补偿金，首先得收集证据。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明自己和单位存在劳动关系。接着可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在45天内出结果，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

在主张经济补偿金的过程中，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，有些单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿金，劳动者要坚定自己的合法权益，通过合法途径维权。

没拿到经济补偿金后，后续还可能会面临单位的各种推诿扯皮，甚至会继续拖延支付时间。而且在仲裁或者诉讼过程中，也可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、法律适用问题等。这时候，你就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权的道路上就能少走很多弯路，更好地保障自己的合法权益。