连续签两次合同不再续签要怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。签合同是保障权益的重要方式，可要是连续签了两次合同后，单位不再续签，这可就成了不少打工人头疼的事儿。这种情况不仅影响收入，还可能打乱职业规划。那遇到这种情况该怎么处理，又能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司连续签了两次合同，每次合同期限为三年。第二次合同到期后，公司不再续签。小李在该公司工作了六年，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是6×5000=30000元。

二、收集关键证据材料

要想拿到应有的赔偿，证据必不可少。需要收集的证据包括劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系以及合同签订的次数和期限；工资条或银行工资流水，用来确定你的工资水平，这关系到赔偿金额的计算；工作证、考勤记录等，证明你在单位的工作情况。

还是以小李为例，他要保留好自己的两份劳动合同，每月的工资条或者银行工资到账记录，还有工作证、打卡记录等，这些都是维权的有力证据。

三、与单位友好协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位友好协商赔偿事宜。找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导沟通，说明法律规定和自己的诉求。注意沟通时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

比如小李可以和公司的人力资源经理说：“根据劳动合同法，我连续签了两次合同，公司应该和我续签无固定期限劳动合同，现在不续签的话，需要给我相应的经济补偿。”

四、投诉或申请仲裁维权

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小李在和公司协商无果后，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。

连续签两次合同后单位不再续签，后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。