员工在公司干两年不续约有没有赔偿

在工作中，大家都希望工作稳定，有个长期的保障。可有时候，劳动合同到期后，公司可能就不再续约了。就比如有员工在公司勤勤恳恳干了两年，满心期待继续工作，结果合同到期公司却表示不续约，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己干了这么久，公司不续约到底有没有赔偿呢？这也是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、劳动合同到期公司不续约的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工在公司干了两年，合同到期公司不续约，公司通常是要给员工赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干了两年，一般能拿到两个月工资的经济补偿。

比如小张在一家公司工作了两年，每月工资是5000元，合同到期后公司不续约，那么公司就需要支付小张5000×2=10000元的经济补偿。

二、赔偿计算的工资标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如小李每月工资20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元来计算，而不是20000元。

三、员工维权的操作步骤

如果遇到公司不续约且不支付赔偿的情况，员工可以这样做。首先，和公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、特殊情况的处理

如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司不续约可能不需要支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明员工存在违规行为，并且公司的规章制度是合法合理且经过公示的。

比如公司规定员工连续旷工三天以上属于严重违纪，员工小王连续旷工了四天，公司以这个理由不续约且不支付赔偿，在有相关证据的情况下，公司的做法可能是合法的。

劳动合同到期公司不续约的后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。