未解除劳动合同关系有什么后果

在工作中，大家都知道劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。可有时候，因为各种原因，劳动合同没有及时解除，这就可能带来一系列麻烦。比如员工离职后，原单位没办理解除合同手续，员工去新单位入职就可能受阻；或者员工不辞而别，单位也没处理劳动合同，这都会产生一些不良影响。那么未解除劳动合同关系到底会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、对劳动者的影响

没解除劳动合同，劳动者再就业会受限。新单位为避免法律风险，通常会要求劳动者提供原单位的离职证明。比如小李从A公司离职后，没办理解除合同手续，去B公司应聘时，B公司因他无法提供离职证明，拒绝录用他。而且，原单位可能会继续为劳动者缴纳社保，导致劳动者在新单位无法正常参保。若劳动者在未解除合同期间与新单位建立劳动关系，原单位还可能追究劳动者的违约责任。

二、对用人单位的影响

用人单位未及时解除劳动合同，可能要继续承担支付工资、缴纳社保等义务。就算劳动者已经不在单位工作，单位也可能因未办理解除手续，被认定双方劳动关系存续。比如小张离职后，单位没办理解除手续，之后小张以单位未支付工资为由申请劳动仲裁，单位可能要支付小张离职后到办理解除手续期间的工资。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

三、未解除合同引发的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如单位未出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，造成工资损失，单位要进行赔偿；劳动者违反保密协议，给单位造成经济损失，也要进行赔偿。

四、解决未解除合同问题的方法

如果是用人单位未办理解除手续，劳动者可以先与单位协商，要求单位出具离职证明，办理解除合同手续。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等材料，劳动监察部门会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径解决。如果是劳动者未办理解除手续，用人单位可以先联系劳动者，要求其办理离职手续。若劳动者拒绝，用人单位可以通过邮寄送达解除劳动合同通知书等方式，保留好相关证据。

劳动合同未解除会给劳动者和用人单位都带来不少麻烦。之后可能还会面临一些复杂情况，比如赔偿金额的确定、证据的收集和认定等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你在处理未解除劳动合同关系的问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。