连续两次固定期后公司不续签有赔偿吗

在找工作和工作的过程中，劳动合同可是咱打工人和公司之间的重要约定。不少人都会和公司签订固定期限的劳动合同，签一次、两次之后，心里就开始犯嘀咕了。要是连续签了两次固定期限劳动合同，到了第二次合同到期的时候，公司说不续签了，这可咋办？咱辛辛苦苦工作，难道就这么被“扫地出门”，公司应不应该给咱点赔偿呢？接下来就来好好说说这个事儿。

一、连续两次固定期合同后公司不续签是否有赔偿

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的一些情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，在第二次固定期限劳动合同期满时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司不续签，是要支付经济补偿的。

举个例子，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期前，小李工作表现良好，也没有违反公司规定，公司却告知不续签了。这种情况下，公司就需要向小李支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决的要点

当遇到公司不续签的情况，首先可以尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿。同时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。

例如小王和公司协商时，通过邮件明确提出了自己应得的经济补偿金额和计算依据，并且保留了邮件往来记录，这为后续可能出现的问题提供了有力的证据。

四、投诉与取证操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司之间的劳动关系以及你的工作情况。同时，要注意收集公司不续签的证据，比如公司发出的不续签通知等。

五、诉讼途径及要点

如果投诉也不能解决问题，就可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据。比如小赵通过诉讼维权，他提供了劳动合同、工资流水、公司不续签的通知等证据，最终赢得了官司，获得了应有的赔偿。

连续两次固定期合同后公司不续签的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿，或者对经济补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。