入职不签劳动合同赔偿标准多少

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签好合同，心里才踏实。可有些公司就不按规矩来，入职后就是拖着不签劳动合同。这可苦了打工人，不仅心里没底，连合法权益都可能受损。那要是遇到这种情况，劳动者能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊入职不签劳动合同赔偿标准的事儿。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司入职，月薪5000元，公司一直没和他签劳动合同。从入职第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。如果这种情况持续了6个月，那小李除了正常工资外，还能额外拿到5000×5=25000元的赔偿。

二、赔偿期限计算

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。比如小张入职后公司一直不签合同，到了第13个月才签，那小张能拿到11个月的双倍工资赔偿。

三、维权取证要点

万一遇到公司不签合同的情况，劳动者要及时收集证据来维权。可以收集的证据有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据在维权时起到了关键作用。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

入职不签劳动合同的事儿解决后，可能还会有其他后续问题，比如社保补缴、经济补偿等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很可能会让劳动者继续遭受损失。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。