上班受伤签了劳动合同怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇受伤的情况，但有时候意外就是防不胜防。要是在上班的时候受了伤，而且还签了劳动合同，这赔偿问题可就成了大家关心的事儿。毕竟，受伤了不仅身体遭罪，还可能影响收入，所以合理的赔偿很重要。那么，到底该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、申请工伤认定是关键

要想获得赔偿，第一步就是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工厂上班时被机器弄伤了手，单位却拖着不申请工伤认定，这时候小张自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不可少

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。例如小李在工地受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这样就能根据等级来计算赔偿金额。

三、赔偿项目及标准要清楚

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。比如小王被鉴定为九级伤残，他就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、协商与仲裁解决赔偿纠纷

确定了赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，事情就好办了。但有时候可能会出现协商不成的情况，这时候就可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

在获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿金额支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到问题时不再迷茫。