试用期工伤被辞赔偿多少

在工作中，试用期本就是员工适应工作、企业考察员工的阶段。然而，有些员工却在试用期遭遇工伤，更糟糕的是，还可能面临被辞退的情况。这就好比一个人刚踏上一条新的道路，就不小心摔了一跤，结果还被要求离开这条路，实在让人觉得委屈又无助。那么，当试用期工伤被辞时，员工能获得多少赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的人迫切想知道的问题。

一、确认是否构成工伤

要确定赔偿数额，首先得确认是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。比如小张在试用期内，在车间操作机器时被机器夹伤手指，这就符合工伤认定条件。员工要及时向单位提出工伤认定申请，单位应在30日内申请，若单位不申请，员工自己可在1年内申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包含多项内容。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小张工伤后休息了3个月，这3个月单位就得按他原来的工资标准发钱。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。比如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

三、违法辞退赔偿

如果单位在员工工伤期间违法辞退，员工还能获得额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。比如小李试用期2个月就工伤被辞，单位得支付他一个月工资的赔偿金。

四、协商与维权途径

员工遭遇试用期工伤被辞，可先和单位协商赔偿事宜。协商时要明确表达自己的诉求，准备好相关材料证明自己的情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、单位信息等。也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在确定赔偿数额并拿到赔偿后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用怎么解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。