工伤后单位开除我怎么办

在职场上，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工本身就承受着身体和心理的双重痛苦，要是这时候单位还把人开除，那简直是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办才好。其实，法律对于工伤员工是有保护的，单位不能随意开除工伤员工。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认单位开除是否合法

单位开除工伤员工，不一定都是违法的。如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。但要是仅仅因为员工受了工伤就开除，那肯定是不合法的。比如小李在工作中受了工伤，治疗期间单位以他不能正常工作为由将他开除，这种情况大概率就是违法的。员工要先弄清楚单位开除自己的理由是什么，看看是否符合法律规定。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。还要收集单位开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。有了这些证据，后续维权才有底气。比如小张工伤后被单位口头通知开除，他马上用手机录下了和领导的对话，还保留了工作群里关于他被开除的消息，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工可以跟单位说明法律规定，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，或者给予合理的赔偿。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。要是能协商成功，那是最好不过的了。比如小王工伤后被单位开除，他找到单位领导，摆事实、讲道理，最终单位认识到自己的错误，恢复了他的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵工伤后被单位开除，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小赵的劳动关系，并补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱工伤后被单位开除，劳动仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

工伤后被单位开除，员工别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，赔偿金额怎么确定等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。