公司没缴社保,如何解除劳动合同并要求赔偿

很多人在公司上班，都指望着公司给缴纳社保，这是对自己未来生活的一种保障。可有些公司却不按规定给员工缴纳社保，这可让员工犯了难。社保关乎着大家的养老、医疗等诸多方面，公司不缴社保，就相当于剥夺了员工应有的权益。那要是遇到公司没缴社保的情况，员工能不能解除劳动合同，又该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认公司未缴纳社保的情况

要先确定公司是不是真的没给缴纳社保。可以通过当地社保部门的线上平台、自助终端或者线下窗口，查询自己的社保缴纳记录。比如小李在一家公司工作，他发现工资条上有社保扣除项，但自己在社保系统里却查不到缴费记录，这就说明公司可能存在未缴纳社保的问题。

二、与公司进行协商沟通

发现公司没缴社保后，先别着急，和公司好好沟通一下。可以以书面或者口头的形式，向公司提出补缴社保的要求。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果公司答应补缴，那就最好；要是公司拒绝，员工就可以考虑下一步的行动了。

三、发出解除劳动合同通知

如果和公司协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出解除劳动合同的书面通知。通知中要明确指出公司未缴纳社保的事实，以及依据法律规定解除劳动合同的意思。通知最好通过邮政快递的方式送达，并保留好快递单号和回执，作为证据。

四、申请劳动仲裁要求赔偿

发出解除劳动合同通知后，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小张所在的公司一直没给他缴社保，他解除劳动合同后申请仲裁，最终获得了相应的经济补偿。

五、后续可能出现的情况

劳动仲裁裁决后，公司可能会服从裁决进行赔偿，也可能会不服裁决向法院提起诉讼。如果公司提起诉讼，员工就需要做好应对诉讼的准备。这一系列的法律程序可能会比较复杂，涉及到很多专业的法律知识和证据收集等问题。要是处理不好，可能会影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权的道路上少走弯路。