单位未签劳动合同有什么法律后果

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些单位为了图省事或者有其他目的，就是不和员工签合同。这看似是单位占了便宜，实际上会带来一系列法律后果。没签合同，员工的权益可能得不到保障，单位也会面临法律风险。那单位未签劳动合同到底会有啥法律后果呢？下面咱们就来详细说说。

一、支付双倍工资的风险

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。这是对单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促单位及时和员工签订合同。而且这个双倍工资最多支付11个月，超过一年还没签合同的话，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期稳定的保障，单位不能随意解除合同。举个例子，小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。之后单位要是想解除和小李的劳动关系，就得符合法律规定的条件，否则就是违法解除。

三、难以约定试用期

没有签订劳动合同，单位就很难和员工约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但如果没有书面合同，这个试用期就没法明确。比如小王入职一家公司，公司口头说有一个月试用期，但没签合同。在试用期内，公司以小王不符合录用条件为由辞退他，小王就可以主张公司违法解除劳动关系。因为没有书面合同约定试用期，公司很难证明小王不符合录用条件。

四、员工随时解除劳动关系

如果单位未签劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，而且不用承担违约责任。这对单位来说很不利，可能会导致人员不稳定。比如小赵在一家单位工作，单位没和他签合同，小赵觉得工作环境不好或者有更好的发展机会，他就可以随时离职，单位也不能要求小赵支付违约金。

五、单位举证困难

在劳动纠纷中，单位需要承担一定的举证责任。如果没有签订劳动合同，单位在证明员工的工作内容、工作时间、工资待遇等方面会比较困难。比如单位说员工工作不认真，但员工否认，由于没有合同约定工作要求和考核标准，单位就很难拿出有力证据证明自己的说法。

单位未签劳动合同的后果还不止于此，后续可能还会面临员工要求补缴社保、经济补偿等问题。这些问题处理不好，会给单位带来更大的麻烦。要是你在遇到单位未签劳动合同的情况，不知道该怎么处理，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。