女方无工作离婚有补偿吗

[律师回复]
一、大病医疗救助
1.救助对象（一）农村五保对象；（二）城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）；（三）城乡居民最低生活保障对象；（四）享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工；（五）享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象；（六）总工会核定的特困职工；（七）城乡低收入家庭成员。
2.救助形式大病医疗救助以“资助参合参保、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助、重病慈善救助”五位一体作为大病医疗救助方式，救助对象无需再实行个人申请、审核、审批，可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。
二、大病医保
1.保障对象大病保险保障对象为城镇居民医保、新农合的参保（合）人。
2.保障标准患者以年度计的高额医疗费用，超过当地上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判断标准，具体金额由地方政府确定。
3.保障范围大病保险的保障范围要与城镇居民医保、新农合相衔接。城镇居民医保、新农合应按政策规定提供基本医疗保障。在此基础上，大病保险主要在参保（合）人患大病发生高额医疗费用的情况下，对城镇居民医保、新农合补偿后需个人负担的合规医疗费用给予保障。高额医疗费用，可以个人年度累计负担的合规医疗费用超过当地统计部门公布的上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判定标准，具体金额由地方政府确定。合规医疗费用，指实际发生的、合理的医疗费用（可规定不予支付的事项），具体由地方政府确定。

[律师回复] 分协议离婚和诉讼离婚两种，协议离婚你们可以自由约定，诉讼离婚法院就会考虑当地最低生活水平、对方收入等。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和职工协商，征得职工和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。职工有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，职工不可以拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处以罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动部《＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》劳部发[1995]143号第七条　有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

[律师回复] 保费，申请书等即可：需要到户口所在地社保局申请，近期免冠一寸照片备两张，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，其手续包括：个人名义交纳社保办理有两种方式;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，且每年都不是一样的，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）：本人身份证。一般以最低档居多。且只能办理养老。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%

[律师回复] 你好！可以跟男方协商离婚，协商不成可以起诉解决

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无工作证明叫做“无业证明”，无业证明指就是由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。这类证明写法还是比较简单的，也没有什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。
现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“同志，于年月，社保中断，属于我市(县区)无业人员，特此证明”。签字盖章生效。

[律师回复] 你好，抚养费数额：
●子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
●抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
●对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
必要时可以委托我们专业律师代理，祝您维权顺利！可以加微信详细解答。

[律师回复] 你好，向劳动部门反映，或申请法院执行。

[律师回复] 稳定的工作是决定无抵押贷款审批结果的关键考量指标。想要申请无抵押贷款，需要借款人提供半年以上的银行流水以及审核通过一年的营业执照。而如果借款人什么都没有的话，则无法申请到贷款。这就是无工作无抵押贷款的有关问题，希望对你有用。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工伤不需要你举证的。根据《工伤保险条例》规定，单位不认为是工伤，单位举证。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
（一）工伤认定申请表；　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　【【】】　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 居委会或村委会、社区。

[律师回复] 居委会或村委会、社区。

[律师回复] 纯农民的话二十五六万吧，如果想获得更多赔偿建议委托律师处理。

[律师回复] 【法律意见】 低保户是指一户,不是指家庭中的一员。低保户是指因残疾或疾病符合国家标准，住房或收入低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。 低保申请条件要申请低保，必须满足以下几个条件： 1、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。 2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。 3、 持有本市东城等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。 4、原为本市非农业户口、刑满释放或解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的人员。 5、 其他符合享受城市低保待遇条件的人员。

[律师回复] 可以申请仲裁

[律师回复] 你在这期间公司是否给你工资了呢？

[律师回复] 解答如下, 结婚后是可以迁入的。需要材料如下：
1. 双方(男、女)结婚证。
2. 双方(男、女)身份证。
3. 双方(男、女)户口本。
4. 以上三种证件复制件(其中户口本只需户主、本人的那两页复印件)。
5. 计生证明。办理步骤如下：
1.双方已经结婚，要将户口迁移到另一方。
2.女方迁移到男方，由男方持双方的身份证、户口簿，结婚证，并写出申请。
3.先在所属的村委加注意见，然后到男方户籍所在地的派出所开具准迁证。
4.持准迁证到女方的户籍所在地换准迁证，持该证到男方户籍所在地上户口即可。扩展资料满足哪些条件就能迁回农村。
1.有村集体愿意接纳你想要将户口迁回，第一步就是必须要有村集体愿意接纳你，只有村委会同意接纳你，你才能将户口迁回该村。这是第一步，必须要迁回户口的首要条件，若是不愿意接纳你，则一切免谈。然而现在有很多的村委会明确表示不接纳任何“城转非”。
2.夫妻双方中有一方是农村户口，且在农村生活居住的夫妻双方中有一方是农村户口，并且城镇户口的那一方没有稳定的工作，这就需要双方出示相关的材料如：户口簿、身份证、结婚证、无业证明和计划生育证明等等。
3.从农村考去城里上学的学生在此前有不少学生由于就读大中专院校或者技校而将户口“农转非”的，毕业后若没有合适工作回原籍的毕业生。若是这类朋友想要重新将户口迁回农村那就需要提供毕业证书和未就业证明以及户口簿、身份证。
4.在城里没有固定职业，在农村有宅基地在城镇没有固定职业，在农村有分配好的宅基地并能建造好房子和登记有门牌，并在农村生活居住的本人、配偶及未婚的子女。在农村分有住宅基地并建好房屋的，要提供《土地使用证》或《房产证》，派出所要做调查材料，同时还要提供以上相关材料。
5.在城镇没有固定职业和居所的未婚人员在城镇没有固定职业和居所的，跟随父母在农村生活的未婚人员在投靠父母时则需要提供《未婚证》、无固定职业和住所证明以及户口簿、身份证。

[律师回复] 解答如下, 结婚后是可以迁入的。需要材料如下：
1. 双方(男、女)结婚证。
2. 双方(男、女)身份证。
3. 双方(男、女)户口本。
4. 以上三种证件复制件(其中户口本只需户主、本人的那两页复印件)。
5. 计生证明。办理步骤如下：
1.双方已经结婚，要将户口迁移到另一方。
2.女方迁移到男方，由男方持双方的身份证、户口簿，结婚证，并写出申请。
3.先在所属的村委加注意见，然后到男方户籍所在地的派出所开具准迁证。
4.持准迁证到女方的户籍所在地换准迁证，持该证到男方户籍所在地上户口即可。扩展资料满足哪些条件就能迁回农村。
1.有村集体愿意接纳你想要将户口迁回，第一步就是必须要有村集体愿意接纳你，只有村委会同意接纳你，你才能将户口迁回该村。这是第一步，必须要迁回户口的首要条件，若是不愿意接纳你，则一切免谈。然而现在有很多的村委会明确表示不接纳任何“城转非”。
2.夫妻双方中有一方是农村户口，且在农村生活居住的夫妻双方中有一方是农村户口，并且城镇户口的那一方没有稳定的工作，这就需要双方出示相关的材料如：户口簿、身份证、结婚证、无业证明和计划生育证明等等。
3.从农村考去城里上学的学生在此前有不少学生由于就读大中专院校或者技校而将户口“农转非”的，毕业后若没有合适工作回原籍的毕业生。若是这类朋友想要重新将户口迁回农村那就需要提供毕业证书和未就业证明以及户口簿、身份证。
4.在城里没有固定职业，在农村有宅基地在城镇没有固定职业，在农村有分配好的宅基地并能建造好房子和登记有门牌，并在农村生活居住的本人、配偶及未婚的子女。在农村分有住宅基地并建好房屋的，要提供《土地使用证》或《房产证》，派出所要做调查材料，同时还要提供以上相关材料。
5.在城镇没有固定职业和居所的未婚人员在城镇没有固定职业和居所的，跟随父母在农村生活的未婚人员在投靠父母时则需要提供《未婚证》、无固定职业和住所证明以及户口簿、身份证。

[律师回复] 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 依据公司法和公司章程，可以召开临时股东大会，选举或罢免董事和监事，经营班子通常指总经理层（经营机构），可由新选举的董事会解聘或重新任命。
《公司法》第三十七条 股东会行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十
一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。