工作一年三个月未签合同该如何维权

打工的朋友都知道，签劳动合同那可是保障自己权益的关键。可现实里，有些单位就是不按规矩来，不跟员工签合同。有人工作一年三个月了，单位都没和他签合同，这可太闹心了。没合同，工资咋算、福利咋保障、出了事咋办，全是问题。这种情况下，咱该咋维权呢？下面就给大家好好说道说道。

一、明确维权依据和权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年三个月未签合同，那从第二个月开始到满一年这十一个月，单位得支付双倍工资。比如小张每月工资5000元，那他就可以要求单位再支付5000×11=55000元。这可是劳动者应得的权益，咱得清楚知道。

二、收集证据

维权得有证据，证明你和单位存在劳动关系。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在某公司工作，他有单位发的工作证，上面有他的照片和工号，每月工资通过银行转账发放，有银行流水记录，这些都能作为证据。收集证据要注意，尽量多收集几种，相互印证，增强证据的证明力。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先和单位协商。和单位沟通时，要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。比如可以跟单位说，根据法律规定，没签合同要支付双倍工资，希望单位能尽快解决。如果单位愿意协商解决，双方可以达成协议，单位支付相应的赔偿。要是协商成功，既省时又省力。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小李申请仲裁，他在申请书里写明自己在单位工作的时间、未签合同的情况以及要求单位支付双倍工资的请求。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

工作一年三个月未签合同维权成功后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难，社保补缴等问题怎么解决。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。