要求公司赔付双倍工资条件是什么

打工一族都希望能有合理的劳动报酬，可有时候公司会在工资上耍些“小心思”。不少人听说在某些情况下能让公司赔付双倍工资，这听起来很诱人，但具体啥条件才能拿到呢？接下来就详细聊聊要求公司赔付双倍工资的条件。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这里要注意时间节点，超过一个月才开始计算双倍工资，而且最长能主张11个月的双倍工资。劳动者需要保留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

二、应签订无固定期限劳动合同而未签订

有几种情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家公司工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却不签，那从应该签订无固定期限合同那天起，小李就能要求双倍工资。

三、劳动合同期满未续签但继续用工

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者也可以要求支付双倍工资。比如小王和公司的劳动合同到期了，他继续在公司上班，公司却没和他续签合同，这种情况下，从合同期满一个月后开始，小王就可以主张双倍工资。

四、操作要点与所需材料

如果要要求公司赔付双倍工资，首先要和公司协商，说明自己的诉求。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动关系证明材料、工资流水等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者对仲裁结果进行申诉等。这些情况处理起来比较复杂，要是自己搞不定很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。