工伤全部由公司承担怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工的身心都会遭受痛苦，工作和生活也会受到影响。这时候，大家最关心的就是赔偿问题。如果工伤全部由公司承担，那到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、工伤认定申请

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时受伤，他就需要准备好上述材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。例如小张工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这就为后续赔偿提供了关键依据。

三、赔偿项目及标准

公司承担的工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理等级支付。伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不一样。比如小王被鉴定为十级伤残，他就可以按照相应标准获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、赔偿流程及支付方式

公司一般会按照相关规定和流程进行赔偿。对于已经缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司支付。对于未缴纳工伤保险的，全部赔偿由公司承担。公司通常会在规定时间内将赔偿款支付给员工。比如小赵所在公司未缴纳工伤保险，那么他的全部工伤赔偿都由公司负责支付，公司会根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额并支付给他。

工伤赔偿结束后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，公司不按时支付赔偿款该怎么处理。这些问题如果处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。