没有签劳动法员工主动离职有补偿吗

在工作中，不少人可能会遇到没签劳动合同就入职的情况。对于员工来说，在这种情况下主动离职是否有补偿是个很关心的问题。毕竟没签合同，心里本来就没底，主动离职时就更不确定自己的权益了。没签合同可能是公司疏忽，也可能是故意为之，但不管怎样，员工主动离职时补偿的有无直接关系到他们的切身利益。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同员工主动离职补偿情况

一般情况下，员工主动离职是没有补偿的。但要是用人单位存在过错，情况就不一样了。没签劳动合同就属于用人单位的过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小李除了正常工资，还能额外拿到7个月的工资作为补偿。

二、主动离职需满足的条件

虽然没签合同，但员工主动离职要想获得补偿，也得满足一定条件。员工得证明和用人单位存在劳动关系，比如有考勤记录、工资发放记录、工作证等。还是拿小李举例，他有公司的打卡记录、银行工资流水，这些都能证明他和公司有劳动关系。另外，员工离职原因得是因为用人单位的过错，比如公司不签合同、不按时发工资等。

三、协商解决办法

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商。和单位负责人好好沟通，说明没签合同违反了法律规定，要求支付相应补偿。协商时要注意方式方法，心平气和地谈。比如小张和单位协商时，摆事实讲道理，单位最终同意支付补偿。协商过程中要做好记录，比如录音、聊天记录等，万一协商不成，这些都是证据。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。同时，员工自己也要继续收集证据，像工作中的文件、邮件等，都能作为证明劳动关系和工作时间的证据。

五、诉讼途径

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼时间可能会比较长，员工要有心理准备。

员工主动离职后，后续可能会遇到用人单位不履行补偿协议的情况，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。