因为工伤解除劳动合同有没有经济补偿金

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上了，后续就会面临一系列问题。比如有些职工因为工伤，身体状况不允许再继续从事原来的工作，单位可能就会和职工解除劳动合同。这时候职工心里就犯嘀咕了，因为工伤解除劳动合同，自己能不能拿到经济补偿金呢？这可是关系到职工切身利益的大事，下面就来详细解答一下。

一、工伤解除劳动合同经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，在符合一定条件下，需要向劳动者支付经济补偿金。对于因工伤导致劳动合同解除的情况，如果是用人单位主动解除，且符合法定情形，就需要支付经济补偿金。例如，职工因工伤被鉴定为丧失部分劳动能力，无法胜任原工作，用人单位经过调岗后职工仍不能胜任，此时用人单位解除劳动合同，就应当支付经济补偿金。

二、判断能否获得经济补偿金的情形

1.职工主动解除：如果职工因工伤主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为，比如未依法为职工缴纳社会保险等，职工以此为由解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金。

2.用人单位解除：当职工因工伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。比如职工在工作中受伤，导致腿部骨折，康复后无法再从事原来的搬运工作，用人单位为其安排了办公室文职工作，但职工因身体原因仍无法胜任，这种情况下用人单位解除劳动合同就需支付补偿金。

三、经济补偿金的计算方法

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，职工在单位工作了三年零四个月，月平均工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿金为3.5×5000=17500元。

四、申请经济补偿金的流程

1.协商：职工可以先和用人单位进行协商，说明自己因工伤解除劳动合同的情况，要求用人单位支付经济补偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况和与用人单位的劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.诉讼：如果职工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

工伤解除劳动合同后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和领取流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。