公司不发工资主动离职可以要赔偿吗

工作中，大家最期盼的就是发工资那一天，工资是咱们辛苦工作的回报，也是维持生活的保障。可要是公司不发工资，这可就麻烦大了，不少人就会考虑主动离职。这时候就有人问了，公司不发工资，自己主动离职还能要赔偿吗？接下来就详细说说这个事儿。

一、主动离职索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不发工资，员工主动离职是有法律支持获得赔偿的。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李因此主动离职，按照法律规定，他就有权利要求公司给予经济补偿。

二、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、主动离职索赔的流程

首先，员工要收集证据，证明公司存在不发工资的情况，比如工资条、银行流水、聊天记录等。然后，员工可以先和公司协商，要求公司支付工资和经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。同时，要注意仲裁和诉讼的时效，不要错过维权的最佳时机。另外，和公司沟通时要保持理性，避免情绪化的行为，以免影响维权的效果。

公司不发工资主动离职后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。