签过竞业协议后离职可以申请竞业赔偿吗

在职场上，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业协议。这协议规定员工离职后在一定期限内，不能到竞争公司工作，也不能自己开展竞争业务。可当员工真的离职了，就会琢磨能不能拿到竞业赔偿。毕竟离职后遵守竞业协议，意味着就业选择受限，收入可能受影响，这时候竞业赔偿就显得很重要了。那签过竞业协议后离职，到底能不能申请竞业赔偿呢？咱们下面来详细说说。

一、竞业赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这就说明，只要签了合法有效的竞业协议，员工离职后遵守了协议约定，就有权利获得相应的经济补偿。比如小张和公司签了竞业协议，离职后按照协议要求，没有去竞争公司工作，那他就符合获得竞业赔偿的基本条件。

二、申请竞业赔偿的条件

要申请竞业赔偿，得满足几个条件。首先，竞业协议得合法有效，协议内容要符合法律规定，不能排除劳动者的主要权利、免除用人单位的法定责任。其次，员工离职后确实遵守了竞业协议的约定。比如小李离职后，严格按照协议规定，在规定期限内没有从事相关竞争业务，也没去竞争公司工作，就满足了申请赔偿的条件。要是员工违反了竞业协议，比如偷偷去了竞争公司上班，那就没资格拿赔偿了。

三、申请竞业赔偿的流程

员工离职后，如果符合申请条件，可以先和原用人单位进行协商。协商的时候，要明确提出自己遵守了竞业协议，要求用人单位按照协议约定支付经济补偿。比如小王离职后，通过邮件或者当面和公司沟通，说明自己遵守了协议，希望公司支付赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关材料，比如竞业协议、离职证明、能证明自己遵守协议的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、赔偿金额和支付方式

竞业赔偿的金额，一般由双方在竞业协议中约定。如果协议没有约定，根据相关规定，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。支付方式通常是按月支付，这样能保障员工在竞业限制期限内的生活。比如小赵的月平均工资是5000元，那按照规定，公司每月应支付他1500元的竞业赔偿。

签过竞业协议后离职，只要符合条件，是可以申请竞业赔偿的。但之后可能会遇到用人单位不执行仲裁裁决，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。