公司倒闭做一年两个月怎么赔偿

在工作中，谁都不希望自己所在的公司倒闭，但现实有时候很残酷。当公司经营不善走向倒闭时，员工的权益保障就成了大问题。比如有员工在公司干了一年两个月，这时候就会疑惑公司该给自己怎样的赔偿。毕竟大家都付出了时间和精力，合理的赔偿是应得的。接下来就详细说说这种情况下赔偿的相关问题。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了一年两个月，他前十二个月的平均工资是5000元。按照规定，工作一年支付一个月工资，另外两个月超过了六个月，按一年算，所以总共要支付两个月工资的经济补偿，也就是5000×2=10000元。

二、计算赔偿金额

对于工作一年两个月的员工，赔偿金额的计算相对清晰。先确定员工前十二个月的平均工资，假设这个平均工资是M。那么赔偿金额就是2×M。这里的关键在于准确计算平均工资，它包含了员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入。

比如小李的平均工资是6000元，那他能获得的赔偿就是6000×2=12000元。如果公司没有准确计算平均工资，员工可以要求公司重新核算。

三、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。协商的过程中要保持理性和冷静，和公司沟通清楚赔偿的依据和标准。

如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。例如，双方协商一致后，公司承诺在一个月内支付赔偿款。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小王和公司协商赔偿不成，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，法院会根据法律规定和实际情况进行判决。不过诉讼的过程相对复杂，时间也可能较长。

公司倒闭后，赔偿问题解决后可能还会有一些后续情况，比如公司后续又有了资产，是否可以要求额外的补偿；或者公司在倒闭过程中存在其他违法行为，员工该如何进一步维护自己的权益等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。