试用期多延一月转正后被辞要怎么处理

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段，试用期就像是一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否是自己心仪的归宿。可有些公司会延长试用期，要是试用期多延了一个月，转正后还被辞退，这可就让人心里犯嘀咕了。自己明明努力工作，怎么就落得这个下场呢？遇到这种情况该怎么处理，是很多劳动者关心的问题。

一、明确公司辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得拿出证据证明员工确实不符合。比如，公司规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工没完成，公司有明确的业绩考核记录等证据，那辞退可能合法；但要是没有合理的考核标准和证据，就以这个理由辞退，那就不合法。如果公司说因为经营困难裁员，也得符合法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。要是公司没按这些程序来，辞退也不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司延长试用期以及转正后辞退的相关证据，比如公司关于延长试用期的通知、辞退的书面文件等。举个例子，小张在一家公司试用期原本是三个月，公司口头通知延长一个月，小张当时没在意，也没留下证据，转正后不久被辞退，维权时就很被动。要是当时小张让公司出具了延长试用期的书面通知，情况就会好很多。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司沟通，了解公司辞退的真实原因，表达自己的诉求。如果公司辞退不合法，要求公司支付相应的赔偿。比如，按照法律规定，违法解除劳动合同的，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音等，万一协商不成，这些也是证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项、诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司延长试用期不合法，劳动监察部门可能会要求公司按照正常转正后的工资标准补发工资等。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期多延一月转正后被辞，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会涉及到社保、公积金等其他权益问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。