未签劳动合同开除未结工资怎么办

工作时没签劳动合同，本来心里就不踏实，要是还被开除且工资没结清，这可太闹心了。很多劳动者遇到这种情况，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。在现实中，有些用人单位为了降低成本、逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同，开除员工后还拖欠工资，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。那面对这种情况，劳动者该如何应对呢？

一、收集关键证据

要想维权，证据必不可少。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工资如果是通过银行转账发放的，就去银行打印工资流水单，上面会有单位的转账记录，这就是很有力的证据。要是有工作群的聊天记录，里面涉及工作安排、任务分配等内容，也可以截图保存。

二、和单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付拖欠的工资，还可以根据法律规定，主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。比如，你可以跟单位负责人说：“我在咱们单位工作这么久，虽然没签合同，但我一直认真工作，现在工资没结清，按照法律规定，你们还得支付我双倍工资。咱们好好协商解决这个事情吧。”协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资和赔偿。例如，小李遇到类似情况后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小李拖欠的工资和相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。比如，小张申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位支付他工资和赔偿，单位拒不执行，小张就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的款项。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据材料，法院会根据事实和法律进行审理。虽然诉讼程序相对复杂，耗时也长，但这是维护权益的最后一道防线。

解决完未签劳动合同开除未结工资的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如单位会不会进行报复，之前的社保等福利是否能得到妥善处理。这些问题要是处理不好，可能会再次影响到你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。