在公司上班欲辞职公司不批准怎么解决

在公司上班，谁都有想换个环境或者有其他打算的时候，可有时候提出辞职，公司却不批准，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，很多人不知道该怎么办，是继续忍着干下去，还是采取点什么办法来维护自己的权益呢？其实，咱们国家的法律对劳动者辞职是有明确规定的，并不是公司说不批准就不批准的。接下来，就给大家详细说说遇到这种问题该怎么解决。

一、明确辞职所需提前告知时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个时间要求提前告知公司，到时间就可以走人，不需要公司批准。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职信，三十天后，不管公司批不批准，他都可以合法离职。

二、提交书面辞职报告

一定要以书面形式提交辞职报告，并且要保留好相关证据。可以通过邮寄的方式，使用EMS并在快递单上注明“辞职信”，这样可以有快递回执作为证据。也可以将辞职信直接交给领导，并让领导签字确认收到。小张就是用邮寄辞职信的方式，保留了快递单号和查询记录，后来公司以未收到辞职信为由不让他离职，他拿出这些证据就证明了自己已经履行了告知义务。

三、与公司友好协商

在提交辞职信后，可以与公司进行友好协商。说明自己辞职的原因和决心，争取公司的理解。有时候公司不批准辞职，可能是因为工作交接的问题，你可以表示会积极配合完成工作交接，让公司放心。小王辞职时，主动和领导沟通，表示会用一周时间把工作交接好，领导看到他的诚意，最终批准了他的辞职申请。

四、若协商不成可进行投诉

如果与公司协商不成，公司仍然不批准辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、辞职信、工资条等，以证明你与公司的劳动关系和辞职情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司依法处理。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实提供证据。

辞职公司不批准的问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不给办理离职手续、不发放工资、不转移社保关系等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决离职后的这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。