商场倒闭赔偿员工多少

商场倒闭可是件大事，这不仅意味着商场经营的结束，也会让员工面临失业的困境。员工们辛苦工作，突然遇到商场倒闭这种情况，自然会关心自己能得到多少赔偿。毕竟，这关系到他们接下来的生活保障。那么，商场倒闭到底该赔偿员工多少呢？这是很多员工都迫切想知道的问题。

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，商场倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，商场应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小李在商场工作了3年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资计算范围

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。员工小张月工资15000元，工作了5年，他能获得的经济补偿就是12000×5=60000元。

三、协商解决途径

商场倒闭后，员工可以先和商场管理层进行协商。在协商过程中，员工要明确自己的权益，依据法律规定提出合理的赔偿要求。比如，列出自己的工作年限、月工资等信息，让商场清楚了解应给予的赔偿金额。双方可以就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要内容，避免后续出现纠纷。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与商场存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好证据，比如商场倒闭的相关证明、与商场协商的记录等。法院会根据事实和法律进行判决。

商场倒闭后员工获得赔偿只是一个阶段的结束，接下来员工可能会面临再就业等问题。在这个过程中，可能会遇到新的法律问题，比如新单位不签订劳动合同、拖欠工资等。如果遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在面对法律问题时不再迷茫。