该用什么方式正确劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷那是时有发生，不少打工人遇到权益受损的情况，就想着通过劳动仲裁来讨回公道。可很多人对劳动仲裁的流程和方式并不清楚，不知道该从哪儿下手，心里干着急。其实，掌握正确的劳动仲裁方式，能让我们在维权路上少走很多弯路，下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都能管，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如说小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，这种工资争议就属于劳动仲裁的受理范围。

二、收集相关证据

证据可是劳动仲裁的关键，有了充分的证据，维权成功的几率就会大大提高。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。以小张为例，他所在的公司未与他签订劳动合同，他就收集了工作群里的聊天记录、工作成果文件等作为证据，证明自己与公司存在劳动关系。收集证据时要注意证据的真实性、关联性和合法性，最好是原件，如果是复印件，要能与其他证据相互印证。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。申请时需要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。除了申请书，还得准备好相关证据的复印件。比如小王申请劳动仲裁，他准备了申请书和工资条、考勤记录等证据的复印件一并提交给仲裁委员会。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，申请人要按时参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。同时，要认真听取被申请人的陈述和辩解，有针对性地进行反驳。比如在庭审中，公司方可能会对申请人提出的加班事实进行否认，申请人就要拿出加班的证据来证明自己的说法。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能会进入到诉讼程序。而且执行仲裁结果也可能会遇到一些问题，比如公司拒不执行仲裁裁决。遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。