试用期第二天发生工伤怎样处理

很多人在试用期的时候，工作还没完全上手，对工作环境和流程也不太熟悉，这时候就容易出意外。有朋友就遇到了这种闹心事儿，在试用期第二天就发生了工伤。这可愁坏了，自己刚入职没几天，也不知道这种情况该咋处理。其实啊，试用期发生工伤和正式员工发生工伤处理上有共通之处，但也有一些需要格外注意的地方。下面咱们就来详细说说试用期第二天发生工伤该咋处理。

一、及时救治与报告

一旦发生工伤，第一时间要做的就是对伤者进行救治。不管是轻伤还是重伤，都得赶紧送医。比如小张在试用期第二天，操作机器时不小心弄伤了手，同事发现后马上停止机器运转，对伤口进行了简单包扎，然后迅速送他去了附近医院。同时，用人单位要在规定时间内向相关部门报告工伤情况。一般来说，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集证据材料

为了后续的工伤认定和赔偿，证据收集很关键。要准备好劳动合同，如果还没签合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料也得收集。此外，医院的诊断证明、病历等医疗资料也必不可少。就拿前面提到的小张来说，他把自己的工作证、入职通知书，还有医院的诊断报告都整理好，这些材料对他后续的工伤认定起到了重要作用。

三、申请工伤认定

如果用人单位没有在规定时间内申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的证据材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。

四、劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿金额。

五、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，那就按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，受伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。比如小李试用期工伤后，和单位就赔偿金额谈不拢，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残等级变化了赔偿会不会调整等。这些问题要是处理不好，很可能会给伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。