劳务派遣人员工伤由谁承担费用

在工作中，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式。很多劳务派遣人员在工作时会有这样的担忧，如果自己在工作中受了工伤，那这费用该由谁来承担呢？毕竟工伤治疗等费用不是一笔小数目，搞不清楚承担主体，可能会让受伤的劳务派遣人员陷入经济困境。接下来就详细说说劳务派遣人员工伤费用承担的问题。

一、明确劳务派遣关系主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。比如小张是一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工，小张和劳务派遣公司签订了劳动合同，工厂和劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。在这样的关系中，一旦小张发生工伤，就需要明确费用承担主体。

二、一般情况下的费用承担

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，一般情况下，劳务派遣人员发生工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。如果小张所在的劳务派遣公司依法为他缴纳了工伤保险，那么小张发生工伤后，符合工伤保险待遇项目的费用，就可以从工伤保险基金中支付。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果劳务派遣单位没有为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，那么工伤费用就由劳务派遣单位承担。比如劳务派遣公司没有给小张缴纳工伤保险，小张在工作中受伤，那小张的工伤治疗费用、停工留薪期工资等费用都由劳务派遣公司承担。

四、用工单位的责任

虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在一定情况下也有责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如工厂的设备存在安全隐患，导致小张受伤，那么工厂和劳务派遣公司要对小张的工伤费用承担连带责任。

五、工伤费用承担的解决途径

当劳务派遣人员发生工伤后，首先要及时申请工伤认定。被派遣劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在确定工伤后，就可以按照规定要求相关单位承担费用。如果单位拒绝承担，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

劳务派遣人员发生工伤后，后续还可能会遇到工伤复发、劳动能力鉴定结果有异议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。