辞职后工资没足额发能不能获得赔偿

工作中，谁都有辞职另谋高就的时候。可不少人辞职后却遇到工资没足额发放的闹心事。辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这换谁心里都不好受。这种情况下，大家肯定想知道自己有没有权利获得赔偿。下面就来详细说说辞职后工资没足额发的相关法律问题。

一、工资未足额发放的判断依据

判断工资是否足额发放，得先看劳动合同里约定的工资标准。比如合同约定月工资5000元，实际只发了4000元，那就可能存在未足额发放的情况。除了合同约定，还得考虑法律规定的加班工资、奖金、津贴等。要是加班了却没给加班费，或者有绩效奖金却没发，都算工资未足额发放。

二、辞职后要求赔偿的法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了2年3个月，公司未足额发放工资，小李辞职后，公司应支付他2.5个月工资的经济补偿。

三、协商解决的要点

发现工资没足额发放，先别急着走法律程序，可以先和用人单位协商。协商时，要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。和公司沟通时，明确指出工资未足额发放的情况，要求公司说明原因并给出解决方案。如果公司同意补发工资，最好签订书面协议，明确补发的金额和时间。比如小张和公司协商后，公司答应一周内补发工资，双方签订了书面协议，这样就有了保障。

四、投诉和仲裁的操作

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁机构裁决公司补发工资并支付经济补偿。

五、诉讼的流程和注意事项

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要注意遵守法庭纪律，如实陈述事实。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，在庭审中他如实陈述了自己的工作情况和工资发放情况，最终法院支持了他的诉求。

辞职后工资没足额发放的问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如用人单位不履行判决怎么办，或者在赔偿计算上出现新的争议等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。