上班11个月被辞退能赔多少

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候也会遭遇一些糟心事儿，就比如说上了11个月的班突然被辞退。这时候大家心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，上班11个月被辞退的赔偿问题，得根据不同的情况来确定，下面就带大家深入了解一下。

一、明确赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工，可能涉及到经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退员工，这种情况下用人单位无需支付赔偿。举个例子，小李在上班期间多次违反公司的考勤制度，无故旷工，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，这种情况小李就不能获得赔偿。

但要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况辞退员工，就需要支付经济补偿。像小赵在公司工作了11个月，因不能胜任工作被辞退，由于工作年限满6个月不满1年，按1年计算，公司应支付小赵1个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。还是以小赵为例，如果公司没有合理的理由，突然将小赵辞退，这种情况就属于违法辞退。此时公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是2个月工资。

四、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的步骤和要点

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班11个月被辞退后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。