病假结束解除劳动合同如何补偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请病假调养。可有的时候，病假结束回到公司，却收到了解除劳动合同的通知，这可让不少人犯了难。自己明明是因为生病才请假，公司怎么能说解约就解约呢？这种情况下，员工到底能得到怎样的补偿呢？接下来就详细说说病假结束后解除劳动合同补偿的那些事儿。

一、判断解除合同是否合法

首先得看看公司解除劳动合同合不合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李生病请了病假，医疗期满后回公司，发现自己没办法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，这时候公司按规定流程解约就是合法的。但要是公司没给安排新岗位，直接就解约，那就是不合法的。

二、合法解除的经济补偿

如果公司是合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，那公司就需要支付他3.5×5000=17500元的经济补偿。同时，如果公司没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

三、非法解除的赔偿

要是公司属于非法解除劳动合同，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他工作三年半，原本经济补偿是17500元，那非法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、协商解决的要点

员工可以先尝试和公司协商补偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如病假证明、劳动合同、工资条等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，态度平和但也要坚定。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、维权途径及材料准备

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、病假证明、工资流水等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

病假结束后解除劳动合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。