临时工在单位死亡赔偿多少

很多人觉得临时工和正式工相比，权益保障会弱一些。要是临时工在单位死亡，这可就给家庭带来了巨大的打击，家属肯定关心能获得多少赔偿。其实，临时工和正式工在法律上一样享有相应权益，在单位死亡的赔偿问题也有明确的法律规定。下面就来详细说说这方面的情况。

一、判断是否属于工伤

要确定赔偿金额，得先判断临时工在单位死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都可视作工伤。

比如，某工厂的临时工在操作机器时，因机器故障不幸死亡，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的情况，一般会被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。

三、申请赔偿的流程

1.单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，临时工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3.社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚，也会在15日内作出决定。

四、协商与诉讼

在确定工伤和赔偿金额后，家属可以和单位进行协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，事情就比较好办了。但如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼过程中，家属要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以证明临时工与单位的劳动关系以及死亡原因等情况。

临时工在单位死亡后，家属获得赔偿的情况和很多因素有关，包括是否认定为工伤、赔偿项目的计算标准以及申请赔偿的流程等。后续可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额协商不一致等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在处理赔偿问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。