在工作期间受伤算工伤吗

上班的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是在工作期间不小心受伤了，这到底算不算工伤呢？这可是很多打工人心里的疑问。毕竟工伤认定直接关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是认定成工伤，那就能获得相应的保障和赔偿，心里也能踏实点；可要是不能认定，那这受伤的损失可能就得自己承担了。所以，搞清楚在工作期间受伤到底算不算工伤，对每个劳动者来说都很重要。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有三个关键要素，工作时间、工作场所和工作原因。比如说，在工厂流水线上工作的工人，在上班时间操作机器时，被机器弄伤了手，这就符合这三个要素，妥妥能认定为工伤。还有，在办公室工作的职员，在工作时间去茶水间接水时滑倒受伤，因为接水也是为了更好地工作，所以也能算工伤。

二、视同工伤的情形

除了一般标准，还有一些情形视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。像有个销售人员，在谈业务的时候突然心脏病发作，虽然立刻送医，但还是在48小时内去世了，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

当然，也不是所有在工作期间受伤都能认定为工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不能认定为工伤。比如说，有员工上班时喝了酒，结果操作机器时受伤了，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果觉得自己的情况可能是工伤，要及时申请认定。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

五、工伤认定后的待遇

一旦认定为工伤，就能享受相应的待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定之后，后续还可能会有劳动能力鉴定、赔偿金额协商等一系列问题。如果处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。