没有工伤保险的十级伤残能有多少赔偿

在工作中受伤是件让人糟心的事，要是单位还没给上工伤保险，那心里就更没底了。就拿十级伤残来说，很多人都不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，这赔偿数额和多种因素有关，比如本人工资、当地的赔偿标准等。接下来就详细说说没有工伤保险的情况下，十级伤残赔偿的那些事儿。

一、十级伤残赔偿项目有哪些

十级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对受伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的补偿；一次性工伤医疗补助金用于职工后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金则是考虑到伤残可能对职工再就业产生影响给予的补偿。以小李为例，他在工作中受伤被鉴定为十级伤残，在计算赔偿时就要涉及这三项主要赔偿项目。

二、一次性伤残补助金计算方式

一次性伤残补助金的计算和本人工资有关，一般是7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、没有工伤保险赔偿责任谁承担

用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿责任就由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以通过以下途径维权。首先是和用人单位协商，争取达成赔偿协议；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付赔偿；还可以申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

在拿到十级伤残赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、后续的康复治疗费用如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。