工伤赔钱是保险赔还是单位赔

在职场打拼，谁都盼着平平安安上下班，可有些时候意外难免会发生。一旦员工在工作中受了伤，也就是咱们所说的工伤，这赔偿问题就成了大家关心的焦点。到底是由工伤保险来赔付，还是公司单位承担赔偿责任呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着后续治疗和生活的保障。接下来就为大家详细说说工伤赔偿中保险和单位各自的“角色”。

一、了解工伤保险和工伤赔偿的关系

工伤保险是一种社会保险制度，旨在分散用人单位的工伤风险，同时保障员工在遭遇工伤时能获得相应的经济补偿。只要用人单位为员工依法缴纳了工伤保险费，员工发生工伤后，就可以从工伤保险基金中获得一定的赔偿。不过，不是所有的赔偿项目都由工伤保险公司支付，单位也有相应的赔偿责任。

比如，小李在一家工厂上班，在一次工作中由于机器故障导致手部受伤。假如他所在的单位已经按时为他缴纳了工伤保险，那么他受伤后的一些赔偿就可以通过工伤保险来解决。

二、工伤保险基金赔付的项目

工伤保险基金承担赔偿的项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果员工因工伤致残，还能获得一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等赔偿。

就拿上面小李的例子来说，他受伤后在医院接受治疗，产生的治疗费用、康复费用等符合规定的部分，就可以由工伤保险基金来支付。之后若经过鉴定达到了一定的伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。

三、单位需要承担的赔偿责任

单位也需要承担一部分工伤赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工的工资要按照原待遇发放。还有，若员工因工致残被鉴定为五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。以及一次性伤残就业补助金也由单位支付，这笔费用是在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时发放。

继续说小李，如果他受伤后需要停工休养一段时间，在这个停工留薪期内，单位就需要按照他原来的工资标准发放工资。要是他被鉴定为五六级伤残，单位安排不了合适工作，就得给他按月发伤残津贴。

四、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，都要由用人单位来承担。而且，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

假如小李所在的工厂没有给他缴纳工伤保险，那么前面提到的原本由工伤保险基金支付的治疗费用、一次性伤残补助金等，都得由工厂来负担。

解决工伤赔偿问题，员工需要及时收集证据，确定工伤认定和进行劳动能力鉴定。比如医院的诊断证明、病历、劳动合同、事故现场的证人证言等。协商赔偿时，要明确赔偿的项目和金额。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。经过仲裁后，若对结果不满意还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能会遇到一些麻烦事，比如赔偿款项的支付落实情况，旧伤复发的治疗和赔偿问题，伤残员工身体状况变化影响到后续生活保障等。这些情况要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。律师会根据你的具体情况，给出专业的建议，帮你应对不同的后续问题，让你在工伤赔偿这件事上有更可靠的保障。