被辞退的无固定期限员工要如何赔偿

在工作中，员工都希望有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保险”，给员工吃了颗定心丸。可有时候，即便签了无固定期限劳动合同，员工也可能遭遇被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己签了无固定期限合同，怎么还会被辞退，那被辞退后又该得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说被辞退的无固定期限员工赔偿的相关问题。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。比如员工多次无故旷工，违反公司考勤制度，或者因工作失误导致公司遭受重大经济损失，这种情况下公司辞退员工无需支付赔偿。而违法辞退则是公司没有合法理由辞退员工，比如公司以经营困难为由辞退员工，但实际上公司经营状况并没有那么糟糕，或者辞退程序不符合法律规定等。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的情形，公司无需支付赔偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、员工的工作表现评估等材料。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退无固定期限员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了5年3个月，月工资是8000元，那么经济补偿就是5.5×8000=44000元，赔偿金则是44000×2=88000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与取证

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如与公司领导的谈话录音、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后拿到赔偿并不意味着事情就结束了。后续可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么办呢？别着急，遇到这些复杂的法律问题，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。