入职未签劳动合同有什么法律责任

很多人找工作时，都可能遇到入职后没签劳动合同的情况。这可不是小事，对劳动者和用人单位都有不小影响。没签合同，劳动者的权益就像在风中飘摇，比如工资发放、社保缴纳、工伤认定这些，都可能出现问题。而对于用人单位来说，不签合同也绝不是占了便宜，反而可能给自己招来一堆法律麻烦。那么，入职未签劳动合同到底有什么法律责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位不签合同的责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，过了一个月公司还没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一倍的工资，一直到公司和他签合同或者满一年为止。而且满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这其实是法律对用人单位不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

二、劳动者的权益保障

没签合同，劳动者在很多方面的权益可能会受损。在工资方面，如果没有合同约定，可能会出现工资被随意降低或者拖欠的情况。不过，劳动者可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，从而保障自己获得合理的工资。在社保方面，即使没签合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。

三、劳动者维权的途径

如果遇到入职未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位如何避免法律风险

用人单位要避免因未签合同带来的法律责任，最有效的办法就是及时和劳动者签订合同。在员工入职一个月内，就要完成合同签订手续。同时，要建立完善的人事管理制度，对合同签订、档案管理等进行规范。比如，设立专门的人事岗位，负责员工合同的签订和管理，定期检查合同签订情况，避免出现遗漏。

入职未签劳动合同后，后续可能还会出现很多问题，比如二倍工资的计算方式、无固定期限劳动合同的履行等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。