没交社保发生工伤可申请哪些赔偿

上班工作时，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。要是单位没给员工交社保，员工出了工伤可就麻烦了，他们该申请哪些赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律对劳动者权益的保障。接下来就详细说说没交社保发生工伤的赔偿问题。

一、医疗费用赔偿

员工因工伤进行治疗，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由单位承担。比如小张在工作中受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，由于单位没交社保，这笔钱就该单位出。员工要注意保留好医院的各类票据，像缴费凭证、病历、诊断证明等，这些都是后续索赔的重要证据。

二、停工留薪期工资

工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后停工3个月，他每月工资是6000元，那么单位就应支付他18000元的停工留薪期工资。员工要注意及时向单位提供医疗机构出具的休假证明等材料。

三、伤残津贴和一次性伤残补助金

如果工伤造成了员工伤残，根据伤残等级，员工可获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。若小王月工资5000元，他的一次性伤残补助金就是90000元。伤残津贴则根据不同等级按月支付。员工需要进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后才能确定具体的赔偿金额。

四、生活护理费

工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，若员工被鉴定为生活大部分不能自理，每月可获得1600元的生活护理费。

五、其他赔偿

除了上述赔偿，因工伤导致员工安装辅助器具的费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，也在赔偿范围内。具体的赔偿标准和要求，要根据实际情况和相关法律规定来确定。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到新的状况，比如单位不配合支付赔偿款，或者员工旧伤复发需要进一步治疗等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更复杂的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续问题，维护自身的合法权益。