频繁请病假公司是否会把员工辞退

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，偶尔请个病假很正常。可要是有员工频繁请病假，这就可能让公司犯难了，公司会不会因此把员工辞退呢？这种情况在现实职场中并不少见，不少员工心里都有这个担忧。毕竟工作对每个人来说都很重要，要是因为频繁请病假就被辞退，那损失可不小。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司辞退员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意辞退员工。只有在符合法定情形时，公司才可以解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。对于频繁请病假的员工，如果公司以“不能胜任工作”为由辞退，就得证明员工因为病假导致无法完成工作任务。像有个员工频繁请病假，岗位工作一直积压，公司多次调整工作安排仍无法解决，这种情况下公司就有一定理由考虑辞退。

二、病假与公司规章制度

每家公司都有自己的规章制度，其中会对请病假的流程、期限等有规定。如果员工频繁请病假违反了公司的规定，公司有权按照制度处理。比如公司规定一个月内请病假不能超过3天，而员工频繁超出这个天数，公司可能会给予警告，多次警告无效后，可能会采取辞退措施。不过公司的规章制度必须合法合理，并且要经过民主程序制定和公示。

三、员工的权益保障

员工享有合法的医疗期，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。如果员工频繁请病假是因为确实患病需要治疗，并且在医疗期内，公司辞退员工就是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。比如员工小李因为患重病需要长期治疗，在医疗期内公司要辞退他，小李就可以向劳动监察部门反映情况，要求公司继续履行劳动合同。

四、协商与解决途径

当公司和员工在病假问题上产生分歧时，双方可以先进行协商。员工可以向公司说明自己的病情和治疗情况，争取公司的理解。公司也可以根据实际情况，为员工调整工作岗位或者安排适当的工作。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料，以证明自己的权益受到了侵害。

要是公司真的因为员工频繁请病假把员工辞退了，后续可能还会有一系列问题。比如经济补偿怎么算，员工的社保和公积金怎么办，档案如何处理等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么争取自己的合法权益，让员工在面对这些难题时不再迷茫。