工伤期间不能解除劳动合同吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，不仅身体遭罪，还得担心工作的稳定性。有些员工就怕公司在自己工伤期间解除劳动合同，没了收入来源，后续的治疗和生活都成问题。那工伤期间公司到底能不能解除劳动合同呢？这可关系到广大劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、工伤期间解除劳动合同的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在正常的工伤停工留薪期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，需要住院治疗和休养几个月，在这期间公司就不能因为业务调整等原因把他辞退。

二、可解除劳动合同的特殊情形

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。例如小张在工伤期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司就有权解除与他的劳动合同。不过，用人单位要解除劳动合同，必须有充分的证据证明员工存在这些过错行为。

三、工伤员工劳动合同到期的处理

如果工伤员工的劳动合同到期了，该怎么办呢？这要分情况来看。如果员工的工伤还没痊愈，处于停工留薪期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。要是工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位还应当按照规定支付生活护理费。比如小王工伤后劳动合同到期，但他还在康复治疗中，那么劳动合同就要延续到他康复或者评定伤残等级之后。

四、员工维护自身权益的途径

如果工伤员工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时维护自己的权益。首先，可以和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤问题解决之后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整问题，以及劳动合同续延到期后公司不续签该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。