公司让员工离职要给赔偿金吗

在工作中，员工最怕遇到的就是突然被公司通知离职。公司说让走就得走，这合理吗？员工能不能拿到赔偿金呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟大家工作都不容易，突然被辞退不仅面临着收入中断，还得重新找工作，压力可不小。接下来就给大家详细说说公司让员工离职到底给不给赔偿金这个事儿。

一、公司合法解除合同的情况

公司在一些特定情况下合法解除劳动合同，是不用支付赔偿金的。比如员工严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者在工作中营私舞弊给公司造成重大损失等。假如有个员工经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了公司规定的严重违纪标准，公司按照规章制度辞退他，就不需要支付赔偿金。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况也不用支付赔偿金。

二、公司违法解除合同需支付赔偿金

如果公司没有正当理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，这种情况下员工是可以拿到赔偿金的。比如公司因为业务调整，要裁掉部分员工，但没有按照法定程序进行，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接辞退员工，这就是违法的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解除合同的补偿

公司和员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。比如公司因为经营困难，和员工协商一致解除合同，公司就应该按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。这种情况下，双方可以就补偿金额等事项进行协商。如果协商不成，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要争取赔偿金，可以先和公司协商。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司让员工离职是否给赔偿金，要根据具体情况来判断。如果公司违法解除合同，员工一定要勇敢地维护自己的权益。之后，员工拿到赔偿金后，可能还会面临一些问题，比如如何计算赔偿金是否合理，后续再就业时新公司会不会在意这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响员工未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。