公司发不起工资仲裁没钱给怎么办

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资。可有时候，会碰到公司经营不善，发不起工资的情况。员工无奈之下选择仲裁，满心期待能拿到应得的报酬，结果却发现公司没钱支付。这可愁坏了员工，辛苦付出的劳动难道就打水漂了吗？接下来就为大家详细解答遇到这种情况该怎么办。

一、确认公司实际财务状况

当仲裁裁决下来，公司却表示没钱支付工资时，员工不能轻信公司的一面之词，要去确认公司的实际财务状况。可以通过查询公司的工商登记信息，了解公司的注册资本、股东出资情况等。还可以查看公司的财务报表，虽然公司可能会有所隐瞒，但也能获取一些有用信息。比如，有的公司表面说没钱，实际上可能有隐藏的资产或者应收账款。员工可以申请法院对公司的银行账户、不动产等进行调查，看看公司是否真的没有支付能力。

二、申请强制执行

如果确认公司确实有支付能力却拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。申请时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会采取一系列措施，比如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等。例如，法院可以冻结公司的对公账户，将里面的资金划扣用于支付员工工资。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索，这样能加快执行的进度。

三、追究股东责任

在某些情况下，公司没钱支付工资，股东可能需要承担责任。如果股东存在出资不实、抽逃出资等情况，员工可以要求股东在未出资的范围内对公司债务承担责任。比如，公司注册资本是100万，但股东只实际出资了50万，那么在公司无法支付工资时，员工可以要求股东补足剩余的50万用于支付工资。员工可以通过向法院起诉股东，提供相关证据来证明股东的违法行为。

四、关注公司破产情况

如果公司真的资不抵债，可能会进入破产程序。在破产程序中，员工的工资是优先受偿的债权。员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据，以确认自己的债权金额。比如，公司破产清算时，会先支付员工的工资和社保费用，然后再偿还其他债务。员工要关注破产程序的进展，维护自己的合法权益。

仲裁后公司没钱支付工资，员工不要慌，有多种途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如强制执行过程中公司转移财产，股东拒不承担责任等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。