员工下班途中自己摔伤公司有责任么

下班本是件让人开心的事，可要是在回家路上不小心自己摔伤了，这时候员工心里就犯嘀咕了，公司到底有没有责任呢？毕竟工作一天，在下班途中出了事，很多人就觉得公司是不是得管管。其实这事儿还真没那么简单，涉及到的法律规定和实际情况还挺复杂的，下面咱就来好好唠唠。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。也就是说，如果员工下班途中自己摔伤，不是因为交通事故等符合上述条件的情况，一般是不能认定为工伤的。比如小李下班走路回家，不小心被路上的石头绊倒摔伤了，这种情况就不属于上述可认定工伤的范围。但要是小张下班骑电动车，被另一个闯红灯的电动车撞了，且交警认定对方负主要责任，那小张这种情况就有可能认定为工伤。

二、公司的法定义务

即便员工下班途中自己摔伤不构成工伤，公司也有一些基本的法定义务。公司需要按照国家规定为员工缴纳社会保险，其中就包括医疗保险。员工摔伤后可以通过医疗保险报销部分医疗费用。比如公司为员工小王缴纳了医保，小王下班自己摔伤后去医院治疗，产生的费用就可以按照医保的报销比例进行报销。而且公司也应该给予员工一定的人文关怀，比如询问员工的伤情，给予适当的慰问等。

三、协商解决途径

如果员工认为公司应该承担一定责任，可以先和公司进行协商。员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己受伤的情况。在协商时，要心平气和地和公司说明自己的诉求，比如希望公司给予一定的经济补助等。例如小赵下班自己摔伤后，他拿着医院的诊断证明和病历找到公司，和公司领导说明自己受伤后经济上有一定困难，希望公司能给予一些补助，公司经过考虑后，给予了小赵一定的慰问金。

四、法律维权方式

如果协商不成，员工可以寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小孙和公司协商赔偿事宜无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但小孙对处理结果不满意，于是他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

员工下班途中自己摔伤后，后续可能还会面临医疗费用报销是否顺利、公司是否会在其他方面给予支持等问题。要是处理不好这些问题，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理医疗费用报销、怎么和公司进一步沟通等问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。