不上五险可以走工伤吗

在工作中，五险一金是大家比较关心的保障。很多人觉得，单位给上了五险，自己工作时就有了保障，万一受了工伤也能有赔偿。可要是单位没给上五险，员工受了工伤还能得到相应赔偿吗？这是不少劳动者心里的疑问。毕竟在现实里，有些小公司或者不正规的单位，为了节省成本，不给员工上五险。一旦员工在工作中受了伤，他们就不知道该怎么办了。接下来咱们就详细说说，不上五险到底能不能走工伤。

一、不上五险也能认定工伤

按照法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就算单位没给上五险，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，依然可以被认定为工伤。比如说，小李在一家小工厂上班，工厂没给他上五险。有一次他在操作机器时，不小心被机器弄伤了手。这种情况下，小李是有可能被认定为工伤的。认定工伤主要依据《工伤保险条例》里规定的情形，和单位是否给员工上五险没有直接关系。

二、申请工伤认定的流程

员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。还是以小李为例，他要准备好自己和工厂存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，还有医院的诊断证明，然后去相关部门申请工伤认定。

三、没上五险工伤赔偿谁承担

如果单位没给员工上五险，员工被认定为工伤后，原本应该由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来承担了。这就意味着，单位得自己掏腰包赔偿员工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。比如小张在一家没上五险的公司工作时受伤，被认定为工伤后，他的医疗费、住院期间的护理费等都得由公司来支付。要是公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、维权途径和注意事项

当遇到单位不给赔偿的情况，员工可以先和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。在这个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如用人单位对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或者行政诉讼；员工康复后，可能会涉及到劳动能力复查鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。