50岁社保未达15年被辞退如何赔偿

到了一定年龄，社保没缴够年限，却遭遇辞退，这可太让人头疼了。50岁对于很多人来说，正是努力为退休生活积攒保障的时候，要是社保没满15年，本就心里不踏实，再被辞退，生活一下子就陷入了困境。社保没满15年意味着无法正常享受养老待遇，而被辞退又断了收入来源，这一连串的问题让不少人不知所措。那这种情况下到底能不能得到赔偿，又该怎么争取赔偿呢？下面就来好好说说。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工得有合法的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，辞退就是合法的，可能就没有赔偿。但如果没有合理理由，比如仅仅因为年龄大了，或者单位想节省成本等，那就是违法辞退。举个例子，老张50岁了，社保还差几年才满15年，单位以效益不好为由把他辞退，可实际上单位效益并没有明显下滑，这种情况大概率就是违法辞退。

二、合法辞退的处理方式

如果是合法辞退，虽然没有赔偿，但用人单位要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老李在单位工作了8年，他被合法辞退后，单位就应该支付给他8个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是被认定为违法辞退，用人单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿老张举例，他在单位工作了6年，正常经济补偿是6个月工资，那违法辞退的赔偿金就是12个月工资。

四、争取赔偿的途径

1.协商：员工可以先和单位友好协商，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。比如可以要求单位支付赔偿金，或者继续履行劳动合同等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要遵循法院的诉讼程序。

社保未达15年被辞退后，后续还会面临社保补缴、退休手续办理等问题。这些问题要是处理不好，会影响到以后的养老生活。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么补缴社保，怎么办理退休手续等。有专业律师的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的晚年生活。