劳动仲裁期限最长是多久

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位发生争议，无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人对劳动仲裁的期限并不清楚，不知道这个过程要持续多久。毕竟，时间拖得越长，劳动者承受的压力就越大，也会耗费更多的精力和成本。所以，劳动仲裁期限最长是多久，成了大家关心的问题。

一、劳动仲裁申请期限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在公司工作时，公司一直拖欠他的加班工资，小张当时并不知情，后来在一次与同事交流中才发现自己的权益被侵害，那么从他知道的那一刻起，一年内他都可以申请劳动仲裁。不过，如果在这一年里，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁受理期限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小李申请劳动仲裁，仲裁委员会在收到他的申请后，会在五天内给他答复。要是超过了这个时间没有通知小李，小李就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁会在四十五天内有结果，如果情况复杂，最长也不会超过六十天。例如小王的劳动仲裁案件，因为涉及到大量的证据收集和调查，经过批准后延长了十五日，最终在六十天内完成了裁决。

四、特殊情况处理

如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。比如小赵对仲裁裁决不满意，他可以在收到裁决书后的十五天内向法院起诉。

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