要是申请辞职，会不会有赔偿

在工作中，很多人都会面临换工作的情况，申请辞职是很常见的事儿。不过，大家心里都有个疑问，就是申请辞职后会不会有赔偿呢？毕竟工作那么久，谁都希望能有个合理的结果。有的人觉得自己主动辞职就肯定没赔偿了，有的人又听说在某些情况下辞职也能拿到赔偿，这就让人很纠结了。接下来就给大家详细说说申请辞职到底会不会有赔偿。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果是劳动者主动申请辞职，也就是所谓的“裸辞”，一般是没有经济补偿的。因为这是劳动者基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错导致。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，主动向单位提交了辞职申请，这种情况下单位是不需要支付赔偿的。

二、被迫辞职可获赔偿

但要是用人单位存在一些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那劳动者就有权获得赔偿。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小张所在的公司长期拖欠工资，小张无奈之下申请辞职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、赔偿计算方法

经济补偿的计算是有标准的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、申请赔偿步骤

如果劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面材料，说明事情的经过和自己的诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

申请辞职后能不能获得赔偿得看具体情况。要是遇到了被迫辞职的情况，劳动者一定要懂得维护自己的权益。但后续可能会面临用人单位不认可赔偿、拖延支付赔偿等问题，这时候该怎么进一步维权呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。