没有签订书面劳动合同，可以提出被迫离职吗

在职场上，很多人都可能遭遇过这样的情况：在公司勤勤恳恳工作，却一直没签书面劳动合同。心里就犯嘀咕了，这种情况下能不能提出被迫离职呢？毕竟没签合同，心里总感觉不踏实，权益好像也得不到保障。其实，没签书面劳动合同，员工在法律上是有一定权益的，被迫离职的情况也得看具体情况。接下来咱们就详细说说这其中的门道。

一、什么算被迫离职

被迫离职指的是用人单位存在某些违法行为，让劳动者没办法继续在这工作，不得不离职。比如单位拖欠工资、不缴纳社保、强令劳动者冒险作业等。没签书面劳动合同，其实也属于用人单位的违法行为之一。像小李在一家小公司上班，干了好几个月都没签合同，工作环境也差，还经常加班没加班费，这种情况下小李就可能符合被迫离职的条件。

二、没签合同能否被迫离职

从法律角度讲，没签书面劳动合同，劳动者是有权利提出被迫离职的。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身就是用人单位的错。如果再加上其他侵害劳动者权益的行为，劳动者就可以以用人单位存在违法行为为由提出被迫离职。比如小张在一家企业工作，不仅没签合同，还被无故降薪，这种情况下小张就可以提出被迫离职。

三、提出被迫离职的流程

要是决定提出被迫离职，得按一定流程来。首先，要准备好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后，以书面形式向用人单位提出离职，说明离职原因是用人单位没签书面劳动合同等违法行为。比如小王写了一封离职信，详细说明了公司没签合同的情况，以及自己被迫离职的原因。最后，要办理好工作交接手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

四、后续权益保障

提出被迫离职后，劳动者还有一些权益可以争取。除了前面说的双倍工资，还可能有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年半，没签合同后被迫离职，他就可以要求公司支付双倍工资和一个半月工资的经济补偿。

提出被迫离职只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不配合支付双倍工资和经济补偿的情况，甚至可能会出现劳动纠纷。这时候该怎么维护自己的权益，怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决呢？这些问题处理起来可不容易。如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的路上更有底气。